《結(jié)構(gòu)性人才測(cè)評(píng)與選拔》
課程背景
- 在企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，人力資源工作者經(jīng)常會(huì)遇到以下問(wèn)題或現(xiàn)象：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)如何落實(shí)到人才能力和素質(zhì)上？招聘的人總不合適，企業(yè)究竟需要什么樣的人才？如何全面、系統(tǒng)的對(duì)人才進(jìn)行測(cè)評(píng)和選拔？《結(jié)構(gòu)性人才測(cè)評(píng)與選拔》課程一方面講解基于結(jié)構(gòu)性面試法的人才全面測(cè)評(píng)原則、方法和工具，另一方面將通過(guò)小組討論、案例研討、實(shí)操演練等形式將枯燥的知識(shí)轉(zhuǎn)換為實(shí)用的工作技能，再將工作技能轉(zhuǎn)換為具體的工作應(yīng)用，幫助企業(yè)和HR提升科學(xué)選拔人才的實(shí)操能力。
課程受益
- 了解結(jié)構(gòu)性人才測(cè)評(píng)的基本內(nèi)容
- 掌握職業(yè)傾向測(cè)評(píng)的方法和工具
- 掌握職業(yè)技能測(cè)評(píng)的方法和工具
- 掌握價(jià)值觀的測(cè)評(píng)方法和工具
- 掌握職業(yè)素質(zhì)的測(cè)評(píng)方法和工具
- 掌握甄選面談的實(shí)戰(zhàn)方法和技巧
培訓(xùn)對(duì)象及課時(shí)
- 人力資源從業(yè)者
- 1-2天（每天6小時(shí)）
課程綱要
第一單元：認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)性面試
- 誰(shuí)才是組織要找的人才？
- 為什么總是找錯(cuò)人？
- 什么是結(jié)構(gòu)性面試？
- 結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)缺點(diǎn)分析
- 結(jié)構(gòu)性人才測(cè)評(píng)的組成部分
- 興趣測(cè)評(píng)
- 技能測(cè)評(píng)
- 價(jià)值觀測(cè)評(píng)
- 核心素質(zhì)測(cè)評(píng)
- 結(jié)構(gòu)性人才測(cè)評(píng)的流程
- 明確測(cè)評(píng)目的
- 選擇測(cè)評(píng)指標(biāo)
- 選擇測(cè)評(píng)方法
- 測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)
- 測(cè)評(píng)實(shí)施
- 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)評(píng)估
- 編寫(xiě)測(cè)評(píng)報(bào)告
- 測(cè)評(píng)結(jié)果反饋
第二單元：職業(yè)傾向測(cè)評(píng)
- 什么是職業(yè)傾向？
- 霍蘭德職業(yè)傾向六型解析
- 工具測(cè)評(píng)：霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)之感興趣的活動(dòng)
- 職業(yè)興趣的非正式評(píng)估與分析
- 現(xiàn)場(chǎng)演練：職業(yè)興趣的非正式評(píng)估
第三單元：職業(yè)技能測(cè)評(píng)
- 職業(yè)技能的兩個(gè)層次
- 知識(shí)
- 能力
- 知識(shí)測(cè)評(píng)的主要方式
- 能力測(cè)評(píng)的主要方式
- 工具測(cè)評(píng)：霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)之擅長(zhǎng)的活動(dòng)
- 工具測(cè)評(píng)：四種通用能力的測(cè)評(píng)
第四單元：價(jià)值觀測(cè)評(píng)
- 案例研討：加班還是下班？
- 什么是價(jià)值觀？
- 13種職業(yè)價(jià)值觀
- 工具測(cè)評(píng)：WVI職業(yè)價(jià)值觀澄清量表
- 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操：價(jià)值觀非正式評(píng)估
第五單元：核心素質(zhì)測(cè)評(píng)
- 人才素質(zhì)的冰山模型
- 什么是勝任力模型？
- 勝任力模型建立的流程和方法
- 明確戰(zhàn)略目標(biāo)
- 定義崗位勝任力
- 劃分勝任力等級(jí)
- 構(gòu)建勝任力模型
- 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操：某崗位勝任力模型構(gòu)建
- 勝任力測(cè)評(píng)方法
- 心理測(cè)試
- 行為事件訪談法
- 情景模擬法
- 公文筐測(cè)試
- 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
- 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操：測(cè)評(píng)方法的應(yīng)用
第六單元：測(cè)評(píng)評(píng)估
- 評(píng)估結(jié)果分類
- 統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)
- 分析測(cè)評(píng)結(jié)果
- 編寫(xiě)測(cè)評(píng)報(bào)告
- 案例研討：某崗位人員的測(cè)評(píng)報(bào)告
- 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操：根據(jù)某崗位測(cè)評(píng)結(jié)果，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告
