各有關企事業單位：【課程背景】   在數字化、智能化的浪潮中，企業培訓已從傳統的面對面教學逐漸轉向線上、碎片化和個性化的學習模式。微課，作為這一變革的重要產物，正日益顯現出其強大的潛力和價值。然而，要想充分發揮微課的作用，我們必須深入挖掘企業的寶貴經驗，并將其與微課開發緊密結合。【課程收益】1. 使用結構化與層次化經驗萃取表深度萃取微課內容2. 按照微課教學設計五步法，編寫專業微課腳本3. ...

各相關單位：    我國經濟邁向高質量發展的關鍵時期，國有企業迎來諸多機遇與挑戰，構建現代化企業治理體系、提升核心競爭力成為關鍵。用工合規管理在對促進依法治企、提升治理能力具有重要作用。國務院國資委依據改革戰略部署，明確提出一系列強化國有企業用工管理政策導向。其中，強調國有企業需加速建立多元化用工模式，通過全面而細致的用工盤點，深入了解各類用工形式現狀與效能，實現人員結構優化調整，達到人力資...

各有關企事業單位：一、【課程背景】   2008年以來，國家陸續出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規及司法解釋；特別是2024年9月13...

各有關企事業單位:一、【課程背景】   2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年體假條例》《企業職工帶薪年體假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋 》《勞務派遣暫行規定》 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相維出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、...

各有關單位：   2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國資委又啟動了新一輪國資國企改革，以提質增效為核心目標，績...

各有關單位：   檔案管理和保密工作對維護國家安全、社會穩定及經濟發展至關重要。隨著信息技術的快速發展，檔案管理和保密工作面臨新挑戰與機遇。信息技術的廣泛應用為檔案管理提供了更加便捷、高效的手段，同時信息泄露、網絡攻擊等安全威脅也日益嚴峻，對檔案管理和保密工作提出了更高的要求。為了應對這些挑戰，國家出臺了一系列相關法律法規，為檔案管理和保密工作提供了有力的法律保障。《電子檔案管理法》的出臺，...

各企事業單位：   此前，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案...