各有關(guān)企事業(yè)單位：【課程背景】   在數(shù)字化、智能化的浪潮中，企業(yè)培訓已從傳統(tǒng)的面對面教學逐漸轉(zhuǎn)向線上、碎片化和個性化的學習模式。微課，作為這一變革的重要產(chǎn)物，正日益顯現(xiàn)出其強大的潛力和價值。然而，要想充分發(fā)揮微課的作用，我們必須深入挖掘企業(yè)的寶貴經(jīng)驗，并將其與微課開發(fā)緊密結(jié)合?！菊n程收益】1. 使用結(jié)構(gòu)化與層次化經(jīng)驗萃取表深度萃取微課內(nèi)容2. 按照微課教學設計五步法，編寫專業(yè)微課腳本3. ...

各相關(guān)單位：    我國經(jīng)濟邁向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)迎來諸多機遇與挑戰(zhàn)，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)治理體系、提升核心競爭力成為關(guān)鍵。用工合規(guī)管理在對促進依法治企、提升治理能力具有重要作用。國務院國資委依據(jù)改革戰(zhàn)略部署，明確提出一系列強化國有企業(yè)用工管理政策導向。其中，強調(diào)國有企業(yè)需加速建立多元化用工模式，通過全面而細致的用工盤點，深入了解各類用工形式現(xiàn)狀與效能，實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，達到人力資...

各有關(guān)企事業(yè)單位：一、【課程背景】   2008年以來，國家陸續(xù)出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司法解釋；特別是2024年9月13...

各有關(guān)企事業(yè)單位:一、【課程背景】   2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年體假條例》《企業(yè)職工帶薪年體假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋 》《勞務派遣暫行規(guī)定》 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相維出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、...

各有關(guān)單位：   2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實，實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力呢？另一方面國務院國資委又啟動了新一輪國資國企改革，以提質(zhì)增效為核心目標，績...

各有關(guān)單位：   檔案管理和保密工作對維護國家安全、社會穩(wěn)定及經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，檔案管理和保密工作面臨新挑戰(zhàn)與機遇。信息技術(shù)的廣泛應用為檔案管理提供了更加便捷、高效的手段，同時信息泄露、網(wǎng)絡攻擊等安全威脅也日益嚴峻，對檔案管理和保密工作提出了更高的要求。為了應對這些挑戰(zhàn)，國家出臺了一系列相關(guān)法律法規(guī)，為檔案管理和保密工作提供了有力的法律保障。《電子檔案管理法》的出臺，...

各企事業(yè)單位：   此前，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！稐l例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案...