各有關企事業(yè)單位：   在當今快速發(fā)展的時代，AI技術正以前所未有的速度和規(guī)模改變著各個行業(yè)，人力資源領域也不例外。傳統(tǒng)人力資源工作面臨著效率低、成本高、見效慢等問題，而AI的出現(xiàn)為這些問題提供了革命性的解決方法。DeepSeek作為一款先進的國產(chǎn)AI工具，憑借其行業(yè)垂直化、場景深度化的獨特優(yōu)勢，正在重塑職場效能，為企業(yè)和個人帶來前所未有的效率提升。它不僅能高效、精準地滿足多樣化的職場需...

各有關企事業(yè)單位：   企業(yè)存在的根本目的，在于獲得利潤。而利潤，則是企業(yè)的總營業(yè)額減去總成本所得之余額。因此，要想獲得更多利潤，要么開源，要么節(jié)流，節(jié)流就意味著要有效降低和控制人力成本！隨著國家勞動立法體系的逐步完善，企業(yè)不僅僅面臨著各類工資成本，還要面臨社保、個稅方面的政策成本支出，在這種情況下，出于趨利心理，為了獲取更多利潤，很多企業(yè)開始琢磨如何降低這些成本。   什么是最合理的人力成...

各企事業(yè)單位：    在中國企業(yè)的成長道路上，一個關鍵問題逐漸浮現(xiàn)：內(nèi)部講師在人才培養(yǎng)和知識傳遞中扮演著怎樣的角色？我們經(jīng)常邀請外部的大牌講師來企業(yè)授課，他們的見解獨到、視野廣闊，但最終我們發(fā)現(xiàn)，這樣的做法更像是培養(yǎng)了一批熱情的“球迷”，而非真正的“專業(yè)運動員”。如何將企業(yè)內(nèi)部的寶貴經(jīng)驗和智慧凝結成系統(tǒng)的知識技能，并有效地傳遞給每一位員工，成為了我們需要解決的難題。答案似乎指向了一點：我們需...

各有關企事業(yè)單位：【課程背景】   在數(shù)字化、智能化的浪潮中，企業(yè)培訓已從傳統(tǒng)的面對面教學逐漸轉向線上、碎片化和個性化的學習模式。微課，作為這一變革的重要產(chǎn)物，正日益顯現(xiàn)出其強大的潛力和價值。然而，要想充分發(fā)揮微課的作用，我們必須深入挖掘企業(yè)的寶貴經(jīng)驗，并將其與微課開發(fā)緊密結合。【課程收益】1. 使用結構化與層次化經(jīng)驗萃取表深度萃取微課內(nèi)容2. 按照微課教學設計五步法，編寫專業(yè)微課腳本3. ...

各相關單位：    我國經(jīng)濟邁向高質量發(fā)展的關鍵時期，國有企業(yè)迎來諸多機遇與挑戰(zhàn)，構建現(xiàn)代化企業(yè)治理體系、提升核心競爭力成為關鍵。用工合規(guī)管理在對促進依法治企、提升治理能力具有重要作用。國務院國資委依據(jù)改革戰(zhàn)略部署，明確提出一系列強化國有企業(yè)用工管理政策導向。其中，強調(diào)國有企業(yè)需加速建立多元化用工模式，通過全面而細致的用工盤點，深入了解各類用工形式現(xiàn)狀與效能，實現(xiàn)人員結構優(yōu)化調(diào)整，達到人力資...

各有關企事業(yè)單位：一、【課程背景】   2008年以來，國家陸續(xù)出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司法解釋；特別是2024年9月13...

各有關企事業(yè)單位:一、【課程背景】   2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年體假條例》《企業(yè)職工帶薪年體假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋 》《勞務派遣暫行規(guī)定》 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相維出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、...

各有關單位：   2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實，實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力呢？另一方面國務院國資委又啟動了新一輪國資國企改革，以提質增效為核心目標，績...