各有關單位：    2025年是國有企業改革深化提升行動收官之年，現代企業治理面臨新《公司法》實施與AI技術深度融合的雙重挑戰。新《公司法》實施倒逼企業治理架構全面升級，AI技術的指數級發展更讓傳統決策模式面臨顛覆性挑戰。在這樣的時代背景下，結合當前的AI技術應用，如何完善中國特色現代企業制度，加強黨的領導，完善公司治理制度是我們必須認真思考的重大課題。   為適應新質生產力發展需求，推動國...

各有關單位：   當前，AI技術正深度重構黨建工作范式。2025年政府工作報告明確將“人工智能+”上升為驅動治理現代化的核心引擎，要求各級黨組織以技術革新推動全面從嚴治黨向縱深發展。為深入貫徹落實2025年全國兩會深化“人工智能+”行動，培育新質生產力的戰略部署，加快黨建數字化轉型，推動人工智能技術與新時代黨建工作深度融合，根據《“十四五”數字中國建設規劃》和《關于推進人工智能賦能新時代黨建...

各有關單位：   《關于適用〈中華人民共和國民法典〉合同編通則部分的解釋》（以下簡稱《新合同司法解釋》）已于2023年12月正式實施，對企業法務與合同管理將產生重大影響。該解釋針對合同運用管理和法院訴訟實踐中的眾多疑難問題，涉及合同訂立、效力、保全、違約責任等多個方面，從而使得單位法務、合同管理人員的專業化水平要求不斷提高。   國務院國資委發布的《中央企業合規管理辦法》、《企業合規管理體系...

各有關單位：   國務院國資委發布的《中央企業合規管理辦法》為建立健全合規管理體系提供了指引和方向，明確規定內控風險合規法律應融合管控。在實務中，企業內部監督體系還有審計的存在，應該要實現法務、合規、風險、內控、審計一體化整合。如何在目前監管體系建設的基礎上，做到一套流程制度應對多方監管要求？在國資委大監督體系的方針引領下，如何做出管理融合創新的成績，達到提升監督效率和效果的目的？   為了...

各有關企事業單位：當下，數智化浪潮席卷全球，各單位面臨深刻變革，新業態不斷涌現，職工需求日趨多元。在此背景下，工會作為聯系職工的關鍵紐帶，肩負使命更加重大。為深入貫徹落實習近平總書記關于工會工作的重要指示，契合時代發展，進一步提升各單位工會干部的政治素養、業務能力和創新水平，推動新時代工會工作高質量發展，同時也為了交流各單位工會工作的先進做法與經驗，經研究，我中心特舉辦 “數智時代工會干部履...

各有關企業：   隨著新質生產力的快速發展，安全生產與應急管理已成為企業穩定運行、保護員工生命安全的核心保障。近年來，《中華人民共和國突發事件應對法》的修訂實施，以及一系列安全生產法規的出臺，為企業安全管理提出了更高要求。與此同時，人工智能（AI）、工業互聯網、物聯網、大數據等前沿技術的崛起，正在重塑安全生產與應急管理的模式。AI技術的引入，不僅能夠實現風險的精準預測與隱患的智能排查，還能通...

各有關企事業單位：   您是否還在為下列問題煩惱不已？仍然徘徊在尋求解決方法的邊緣？   工作沒日沒夜，領導卻視而不見！放棄休假，不斷去參加各種財稅培訓，證書一個接一個，老板依然笑我紙上談兵！財務報告會，工作總結會……，次次會議，老板對我的發言卻總是不待見！這是為什么？   你的工作總是在機械地重復，年復一年，日復一日；證書很多，但只是理論的堆砌，很難解決實際問題；你的發言雖然準備充分，但不...

各有關單位：當有學者問起豐田老人：“誰是豐田的第一管理者？”豐田老人毫不猶豫地回答：“豐田的班組長”。當全球的企業蜂擁而至地去學習豐田標桿、全面研究豐田生產方式時，有一個最關鍵的問題很多企業都忽視了，那就是在學習豐田管理模式的同時，必須要研究豐田的班組管理，研究豐田的班組長塑造，否則再好的管理模式也發揮不了作用。企業的班組就象企業的細胞一樣最為基礎，班組健康企業才能健康。中國每年有2000多...