各有關(guān)企事業(yè)單位：   在當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代，AI技術(shù)正以前所未有的速度和規(guī)模改變著各個(gè)行業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不例外。傳統(tǒng)人力資源工作面臨著效率低、成本高、見(jiàn)效慢等問(wèn)題，而AI的出現(xiàn)為這些問(wèn)題提供了革命性的解決方法。DeepSeek作為一款先進(jìn)的國(guó)產(chǎn)AI工具，憑借其行業(yè)垂直化、場(chǎng)景深度化的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，正在重塑職場(chǎng)效能，為企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)前所未有的效率提升。它不僅能高效、精準(zhǔn)地滿足多樣化的職場(chǎng)需...

各有關(guān)企事業(yè)單位：   企業(yè)存在的根本目的，在于獲得利潤(rùn)。而利潤(rùn)，則是企業(yè)的總營(yíng)業(yè)額減去總成本所得之余額。因此，要想獲得更多利潤(rùn)，要么開源，要么節(jié)流，節(jié)流就意味著要有效降低和控制人力成本！隨著國(guó)家勞動(dòng)立法體系的逐步完善，企業(yè)不僅僅面臨著各類工資成本，還要面臨社保、個(gè)稅方面的政策成本支出，在這種情況下，出于趨利心理，為了獲取更多利潤(rùn)，很多企業(yè)開始琢磨如何降低這些成本。   什么是最合理的人力成...

各企事業(yè)單位：    在中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)道路上，一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題逐漸浮現(xiàn)：內(nèi)部講師在人才培養(yǎng)和知識(shí)傳遞中扮演著怎樣的角色？我們經(jīng)常邀請(qǐng)外部的大牌講師來(lái)企業(yè)授課，他們的見(jiàn)解獨(dú)到、視野廣闊，但最終我們發(fā)現(xiàn)，這樣的做法更像是培養(yǎng)了一批熱情的“球迷”，而非真正的“專業(yè)運(yùn)動(dòng)員”。如何將企業(yè)內(nèi)部的寶貴經(jīng)驗(yàn)和智慧凝結(jié)成系統(tǒng)的知識(shí)技能，并有效地傳遞給每一位員工，成為了我們需要解決的難題。答案似乎指向了一點(diǎn)：我們需...

各有關(guān)企事業(yè)單位：【課程背景】   在數(shù)字化、智能化的浪潮中，企業(yè)培訓(xùn)已從傳統(tǒng)的面對(duì)面教學(xué)逐漸轉(zhuǎn)向線上、碎片化和個(gè)性化的學(xué)習(xí)模式。微課，作為這一變革的重要產(chǎn)物，正日益顯現(xiàn)出其強(qiáng)大的潛力和價(jià)值。然而，要想充分發(fā)揮微課的作用，我們必須深入挖掘企業(yè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，并將其與微課開發(fā)緊密結(jié)合?！菊n程收益】1. 使用結(jié)構(gòu)化與層次化經(jīng)驗(yàn)萃取表深度萃取微課內(nèi)容2. 按照微課教學(xué)設(shè)計(jì)五步法，編寫專業(yè)微課腳本3. ...

各相關(guān)單位：    我國(guó)經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)迎來(lái)諸多機(jī)遇與挑戰(zhàn)，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)治理體系、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力成為關(guān)鍵。用工合規(guī)管理在對(duì)促進(jìn)依法治企、提升治理能力具有重要作用。國(guó)務(wù)院國(guó)資委依據(jù)改革戰(zhàn)略部署，明確提出一系列強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)用工管理政策導(dǎo)向。其中，強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)需加速建立多元化用工模式，通過(guò)全面而細(xì)致的用工盤點(diǎn)，深入了解各類用工形式現(xiàn)狀與效能，實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，達(dá)到人力資...

各有關(guān)企事業(yè)單位：一、【課程背景】   2008年以來(lái)，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司法解釋；特別是2024年9月13...

各有關(guān)企事業(yè)單位:一、【課程背景】   2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年體假條例》《企業(yè)職工帶薪年體假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋 》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相維出臺(tái)或修訂，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了井噴、...

各有關(guān)單位：   2024年9月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確指出，國(guó)有企業(yè)必須普遍實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國(guó)企管理人員如何深入理解國(guó)企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，確保制度的公平公正實(shí)施，充分發(fā)揮績(jī)效管理推動(dòng)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革做深做實(shí)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呢？另一方面國(guó)務(wù)院國(guó)資委又啟動(dòng)了新一輪國(guó)資國(guó)企改革，以提質(zhì)增效為核心目標(biāo)，績(jī)...